営業の転職・求人一覧

【年収】310〜500万円 【月給制】 月給27万円　〜　月給35万円　+　賞与年2回 ※経験や能力を考慮して、給与額を決定します。 ※業績に応じた報酬を賞与時に支給します。 ＜固定残業代について＞ 上記には、月45時間分(5万9000円〜8万9000円)の固定残業代が含まれています。 超過分の残業代は、別途支給します。 【　年収例　】 ▼リフォームの営業経験がある方を想定 入社1年目：主任／年収420万円 入社3年目：係長／年収481万円 入社5年目：課長／年収630万円 ※ひとつの例としてご参照ください。 諸手当： ■時間外手当(固定残業時間の超過分を支給) ■役職手当 ■資格手当 ■通勤交通費(上限：月5万円) ■車両持込手当(月2万5000円) ※業務使用可能な場合に限る。別途ガソリン代支給。

年収：400〜1,000万円（前職を踏まえ、経験や能力に応じて） 月25万〜70万円 昇給：年1回 賞与：年2回（約4ヶ月分）

年収：300〜500万円 月額206,000円〜320,000円 昇給あり　賞与年2回

年収320万〜430万円 【給与詳細】 基本給　役職手当　現場手当　家族手当　資格手当　通勤手当　住宅手当　他 モデル賃金　22歳　320万円、25歳　350万円、30歳　430万円、35歳　500万円、40歳　560万円、45歳　600万円、50歳　680万円、55歳　750万円 　 【昇給・賞与】 昇給：年1回4月　賞与：年2回業績による

年収320〜580万円 ■給与改定年1回 ■賞与年3回（4月・8月・12月／歩合により変動） ■決算賞与１回　★3年連続支給実績あり！ ※業績による。 月給22万円〜40万円 ※上記には45時間分の固定残業代 　（5万4700円〜）を含みます。 　超過した場合は別途時間外手当を支給します。 ※上記給与の他、資格手当・役職手当を付与いたします。 ※スキル・年齢などを考慮し、加給・優遇いたします。

待遇 給与構成固定給+インセンティブ（部門ごとに売上高より一定利率をシェア） 給与水準350~550万円/年（インセンティブ含む） 経験やスキルを考慮の上、決定します 休暇原則週休二日制+祝祭日

年収：300万円〜550万円(残業手当：有) 【給与詳細】 ＜月給＞220,800円〜280,000円 基本給：220,800円〜280,000円 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給は固定手当を含めた表記です。 ※決算賞与は10年連続支給しています。 昇給：年2回　賞与：年2回＋決算賞与（7月・12月・3月）

年収：500万円〜800万円(残業手当：有) 【給与詳細】 ＜月給＞416,666円〜 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給は固定手当を含めた表記です。 ※決算賞与は10年連続支給しています。 昇給：年2回　　賞与：年2回＋決算賞与（7月・12月・3月）

年収：300万円〜400万円(残業手当：有) 【給与詳細】 ＜月給＞223,200円〜 基本給：223,200円〜 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給は固定手当を含めた表記です。 ※決算賞与は10年連続支給しています。 昇給：年2回　　賞与：年2回＋決算賞与（7月・12月・3月）

年収：320万〜390万円 【給与詳細】　基本給　役職手当　現場手当　家族手当　資格手当　通勤手当　住宅手当　他 モデル賃金　22歳　320万円、　25歳　350万円、　30歳　430万円、　35歳　500万円、　40歳　560万円、　45歳　600万円、　50歳　680万円、　55歳　750万円 【昇給・賞与】 昇給：年1回4月　賞与：年2回業績による

月給　33万8860円〜42万5600円＋インセンティブ】 ※経験・能力等を考慮して決定。 ※インセンティブ（業績給）は、実績に応じて支給します。 ★よりインセンティブを重視した給与制度も選択可能です。 　所定基準に基づき支給します。一例として1棟契約につき業績給64万円支給。 【所長に昇格した際の月収例】 ■50万600円（役職手当含む）＋各種手当／50歳 （別途状況に応じて住宅手当・家族手当・業績給（業種による）を支給致します） ■ 昇給/年1回(7月)※業績査定に応じて支給 ■ 賞与/年2回(6月・12月)※業績査定に応じて支給

年収400万円〜　月収21万円〜 【モデル年収】 ・28歳（メンバー）：430万円程度 ・35歳（マネジャー）：700万円程度 ○給与形態：固定給制 ※マネジャー以上は 年俸制 ○賞与・定期昇給 ：年2回

年収420万円〜　月収22万円〜 【モデル年収】 ・28歳（メンバー）：450万円程度 ・35歳前後（マネジャー）：720万円程度 ○給与形態：固定給制 ※マネジャー以上は 年俸制 ○賞与・定期昇給 ：年2回

・想定年収:555万〜690万 ≪給与≫ ・月給:37万〜46万 ※前職でのご経験を十分に考慮させていただき、面接時に、給与額を ご相談させて頂きます。 ≪時間外勤務手当≫ ・管理職の為、なし（昨年実績：平均20時間/月） ≪賞与≫ ・年2回（昨年実績：3ヵ月/年） ・昇給：年1回

年収380万円〜500万円 月収200，000円〜280，400円 【モデル年収】 35歳課長代理：550万 40歳マネジャー：700万 ○給与形態：固定給制 ※マネジャー以上は 年俸制 ○賞与・定期昇給 ：年2回

年収：540万円〜820万円(残業手当：有) 月給：310,000円〜 基本給：310,000円〜 ■賞与年2回、昇給1回（4月）、専門資格手当有 ■賞与業績連動制（前期実績は5.0ヶ月分） ■モデル年収 730万円/32歳（2年目正社員転換後）/技術士保有、賞与前期並み、 月40hの残業をした場合 810万円/37歳（2年目正社員転換後）/技術士保有、賞与前期並み、 月40hの残業をした場合 退職金有　ポイント制退職金制度財あり（勤続年数をポイント化） 定年:60歳

年収:440万円〜550万円(残業手当：有）※別途残業代は全額支給 ■モデル年収（月40時間の残業をした場合）※560万円〜700万円　 ※正社員登用時660万円〜820万円 ■1年代別モデル年収：20代　560万/30代　710万/40代　880万 予定年収予定年収はあくまでも目安の金額であり、 選考を通じて上下する可能性があります。 月給は固定手当を含めた表記です。 ■昇給：年1回（4月）、賞与：年2回・賞与業績連動制（過去実績5.0ヶ月分） 専門資格手当有 退職金有　ポイント制退職金制度財あり（勤続年数をポイント化）定年:60歳

●想定年収: 1年目契約社員時:440万円〜550万円（残業代別途） →40h/月の残業をした場合　560万円〜700万円 正社員登用時　540万円〜6ﾌO万円（残業代別途） →40h/月の残業をした場合　660万円〜820万円 ●モデル年収: 32歳（正社員転換後）/730万円/技術士保有、賞与前期並み、 　　　　　　　　　　 月40hの残業をした場合 37歳（正社員転換後）/810万円/技術士保有、賞与前期並み、 月40hの残業をした場合 予定年収予定年収はあくまでも目安の金額であり、 選考を通じて上下する可能性があります。 月給は固定手当を含めた表記です。

年収:440万円〜550万円(残業手当：有）※別途残業代は全額支給 ■モデル年収（月40時間の残業をした場合）※560万円〜700万円　 ※正社員登用時660万円〜820万円 ■１年代別モデル年収：20代　560万/30代　710万/40代　880万 予定年収予定年収はあくまでも目安の金額であり、 選考を通じて上下する可能性があります。 月給は固定手当を含めた表記です。 ■昇給：年1回（4月）、賞与：年2回・賞与業績連動制（過去実績5.0ヶ月分） 専門資格手当有 退職金有　ポイント制退職金制度財あり（勤続年数をポイント化）定年:60歳

【年収】390〜728万円 ※残業代別途支給 昇給：年1回　 年俸制：3,900,000〜7,280,000円 ※年俸の1/13を毎月支給。 ※12月に評価を加算して残り1/13を支給します。 未経験：338万円〜416万円