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月給26万円〜50万円（一律手当含む） ※１カ月間の有期雇用契約期間あり ※有期雇用契約期間中の給与について変更なし ※有期雇用契約期間満了後、正社員として雇用契約いたします ※上記はあくまで最低保証額です。 　年齢、経験、能力を考慮の上、優遇します ●入社後6ヶ月間は研修特別手当を別途5万円支給 【年収例】 822万円／32歳：固定給年額428万円＋賞与394万円 1226万円／41歳：固定給年額519万円＋賞与707万円 1357万円／44歳：固定給年額521万円＋賞与836万円 業務手当、資格手当、時間外手当　他 社員持株制度 、借上社宅・独身寮制度 契約保養所利用可 クラブ活動 （野球・サッカー・テニス・卓球・マラソン 　・バレーボール、軽音楽、囲碁将棋等） 社内イベント （GWAファミリーフェスティバル ［東京・大阪でそれぞれ900人以上が集まります］、 　餅つき大会 等） 各種研修制度 退職金制度

500万円〜800万円 昇給：年1回 賞与：年2回

年収：300〜400万円 （※手当含む 経験・年齢などを考慮の上決定） 【社会保険】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【諸手当】 交通費支給（月5万円まで）

【月給】 21万円以上 【年収例】 年収520万円（36才／経験3年） 年収650万円（40才／経験15年） 【昇給】 給与改定 年1回 【賞与】 賞与 年2回 【昇格】 実績とスキル評価に基づき査定 年1回 【諸手当】 通勤手当（全額支給）、時間外、深夜、休日出勤、 出張手当（全額支給）、地域手当、役職手当 【社会保険】 健康保険（自社健康保険組合）、厚生年金、 雇用保険、労災保険完備 【その他福利厚生】 退職金制度、育児・介護休暇制度、引越補助、寮･社宅制度 自社保養施設、えらべる倶楽部（JTBベネフィット）利用可

【月給】21万円以上 【年収例】 年収520万円（36才／経験3年） 年収650万円（40才／経験15年） 【昇給】 給与改定 年1回 【賞与】 賞与 年2回 【昇格】 実績とスキル評価に基づき査定 年1回 【諸手当】 通勤手当（全額支給）、時間外、深夜、休日出勤、 出張手当（全額支給）、地域手当、役職手当 【社会保険】 健康保険（自社健康保険組合）、厚生年金、 雇用保険、労災保険完備 【その他福利厚生】 退職金制度、育児・介護休暇制度、引越補助、寮･社宅制度 自社保養施設、えらべる倶楽部（JTBベネフィット）利用可

【月給】 21万円以上 【年収例】 年収520万円（36才／経験3年） 年収650万円（40才／経験15年） 【昇給】 給与改定 年1回 【賞与】 賞与 年2回 【昇格】 実績とスキル評価に基づき査定 年1回 【諸手当】 通勤手当（全額支給）、時間外、深夜、休日出勤、 出張手当（全額支給）、地域手当、役職手当 【社会保険】 健康保険（自社健康保険組合）、厚生年金、雇用保険、労災保険完備 【その他福利厚生】 退職金制度、育児・介護休暇制度、引越補助、寮･社宅制度 自社保養施設、えらべる倶楽部（JTBベネフィット）利用可

年収：400〜700万円（経験、資格により優遇、相談に応じます） 昇給：年1回 賞与：年2回（約2ヶ月分） 【社会保険】各種社会保険完備 【諸手当】資格手当あり（1級施工管理技士 1万5000円、一級建築士 3万円他）、交通費支給 【その他福利厚生】退職金制度、財形貯蓄制度、資格取得補助、福利厚生倶楽部（阪急阪神東宝グループ優待有り） ※試用期間中は契約社員雇用

年収350万〜650万円 ※想定残業40時間込み 【給与詳細】　 ２級施工管理資格者　２２万〜３０万 １級施工管理資格者　３０万〜４５万

年収350万〜650万円 【給与詳細】　 ２級土木施工管理資格者　２２万〜３０万 １級土木施工管理資格者　３０万〜４５万 【昇給・賞与】 昇給　年１回（４月）　賞与　年２回（２．２ヶ月） 残業有り/残業代別途支給

基本月給40万円〜100万円　※40時間、9万2千円〜23万円の固定残業代含む。超過分は別途支給。 ※年齢、経験、能力を考慮し、支給額を決定 ※残業代100％支給 ※試用期間6ヶ月　待遇変更なし ◎どこよりも高い給与提示に挑戦します◎ 弊社は業界のリーディングカンパニーとして 知識と経験を持つ技術者をどこよりも正当に評価することに挑戦しています！ プロジェクト先からの技術派遣料を全額お支払いします！ 【年収例】 900万円／月給72万円（55歳・入社9年目） 1058万円／月給88万円（45歳・入社12年目） 1266万円／月給102万円（49歳・入社15年目）

基本月給50万円〜100万円　※40時間、11万5千円〜23万円の固定残業代含む。超過分は別途支給。 ※年齢、経験、能力を考慮し、支給額を決定 ※残業代100％支給 ※試用期間6ヶ月　待遇変更なし ◎どこよりも高い給与提示に挑戦します◎ 弊社は業界のリーディングカンパニーとして 知識と経験を持つ技術者をどこよりも正当に評価することに挑戦しています！ プロジェクト先からの技術派遣料を全額お支払いします！ 【年収例】 900万円／月給72万円（55歳・入社9年目） 1058万円／月給88万円（45歳・入社12年目） 1266万円／月給102万円（49歳・入社15年目）

年収400〜650万円 昇給年1回、賞与年2回

年収400〜600万円 前職・経験により決定。

年収500万円〜800万円 基本月給45万円〜70万円以上 ※年齢、経験、能力を考慮し、支給額を決定。

【年収】450〜650万円 【給与詳細】 固定時間外手当（約5万2791円〜10万くらい、40時間分）含む 時間外労働の有無にかかわらず40時間相当分を支給 給与は経験・能力・パフォーマンスを考慮し決定 ※超過分は別途追加支給 【昇給・賞与】 賞与：年2回（6月・12月）、会社及び個人の業績により支給します。

年収 400万円〜750万円（残業手当含む） 経験・資格等を考慮し決定致します 残業手当支給（ただし、管理監督職は深夜手当のみ支給） 昇給年1回 賞与年2回(計約2ヶ月)

年収：400〜800万円（月給制、月収：21万円〜） 賞与：年2回 【年収例】 ・25歳／460万、30歳／550万、35歳／610万、 　40歳／710万、45歳／790万 【社会保険】雇用、労災、健康、厚生年金 【諸手当】役職・役付手当、住宅手当、家族手当、時間外手当、資格取得祝金（1万円〜数十万円） 　※資格取得バックアップ制度有 【その他福利厚生】財形貯蓄、従業員持株会、独身寮、社宅、保養所、契約ホテル、契約スポーツクラブ、退職金制度あり

年収：480〜600万円（※30or45時間分の残業代を職務手当に含む） 改定：年1回 賞与：年2回 【社会保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【諸手当】交通費全額支給、車両持込手当（25,000円/月） 【その他福利厚生】退職金制度、資格取得一時金制度、提携保養施設、損害保険料補助制度、ガソリンカード支給

年収350万〜500万円 25歳　月給21万円＋賞与＋手当 昇給：年1回 賞与：年2回　　計　5ヶ月（2016年）

年収300〜1,000万円 300万円＋インセンティブ 雇用保険、 労災保険、 健康保険、 厚生年金保険 財形貯蓄、 社員持株会制度 通勤手当、 残業手当：みなし残業60時間