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月給　33万8860円〜42万5600円＋インセンティブ】 ※経験・能力等を考慮して決定。 ※インセンティブ（業績給）は、実績に応じて支給します。 ★よりインセンティブを重視した給与制度も選択可能です。 　所定基準に基づき支給します。一例として1棟契約につき業績給64万円支給。 【所長に昇格した際の月収例】 ■50万600円（役職手当含む）＋各種手当／50歳 （別途状況に応じて住宅手当・家族手当・業績給（業種による）を支給致します） ■ 昇給/年1回(7月)※業績査定に応じて支給 ■ 賞与/年2回(6月・12月)※業績査定に応じて支給

350〜550万円 ■モデル年収《35歳》 固定給：300,490円 営業・技術手当：45,000円 （時間外労働の有無に関わらず18.5時間分の時間外手当として支給致します。 18.5時間を超える時間外労働分は別途支給いたします） 賞与：829,000円（2回分として） 想定年収：4,975,000円 （別途状況に応じて住宅手当・家族手当・業績給（業種による）を支給致します） ■ 昇給/年1回(7月)※業績査定に応じて支給 ■ 賞与/年2回(6月・12月)※業績査定に応じて支給

年収：450〜800万円 ・月給28万円以上／全国型総合職・月給26万円以上／地域総合職 全国型総合職モデル年収 30歳：740万円、35歳：800万円、40歳：980万円 地域総合職モデル年収 30歳：650万円、35歳：710万円、40歳：830

350万円〜550万円 ■モデル年収《35歳》 固定給：300,490円 営業・技術手当：45,000円 （時間外労働の有無に関わらず18.5時間分の時間外手当として支給致します。 18.5時間を超える時間外労働分は別途支給いたします） 賞与：829,000円　（2回分として） 想定年収：4,975,000円 （別途状況に応じて住宅手当・家族手当・業績給（業種による）を支給致します） ■ 昇給/年1回(7月)※業績査定に応じて支給 ■ 賞与/年2回(6月・12月)※業績査定に応じて支給

年収500万〜850万 【給与詳細】・月給28万円以上／全国型総合職・月給26万円以上／地域総合職 全国型総合職モデル 年収30歳：760万円、35歳：830万円、40歳：1,000万円 地域総合職モデル年収 30歳：680万円、35歳：730万円、40歳：860万円 ※時間外手当、通勤手当等諸手当は含まず。

年収500万〜850万 【給与詳細】・月給28万円以上／全国型総合職・月給26万円以上／地域総合職 全国型総合職モデル 年収30歳：760万円、35歳：830万円、40歳：1,000万円 地域総合職モデル年収 30歳：680万円、35歳：730万円、40歳：860万円 ※時間外手当、通勤手当等諸手当は含まず。

年収400万円〜600万円　※残業見込み30時間含む　超過分は別途支給 所持資格、経験、能力、年齢等による 昇給：年1回（4月）、賞与：年2回（7月・12月） モデル年収例 450万円（月給29万円＋賞与）／35歳／社員／入社2年目 550万円（月給38万円＋賞与）／43歳／係長／入社5年目 650万円（月給43万円＋賞与）／45歳／課長／入社9年目

500〜850万円 月給28万円以上／全国型総合職・月給26万円以上／地域総合職 全国型総合職モデル年収 30歳：760万円、35歳：830万円、40歳：1,000万円 地域総合職モデル年収 30歳：680万円、35歳：730万円、40歳：860万円 ※時間外手当、通勤手当等諸手当は含まず。

月額172,000円 ※エリアコンシェルジュ手当 10,000円/月 ※時間外手当別途（残業はほぼありません） 昇給：年1回（査定により）

基本月給40万円〜100万円　※40時間、9万2千円〜23万円の固定残業代含む。超過分は別途支給。 ※年齢、経験、能力を考慮し、支給額を決定 ※残業代100％支給 ※試用期間6ヶ月　待遇変更なし ◎どこよりも高い給与提示に挑戦します◎ 弊社は業界のリーディングカンパニーとして 知識と経験を持つ技術者をどこよりも正当に評価することに挑戦しています！ プロジェクト先からの技術派遣料を全額お支払いします！

年収：350〜600万円 昇給：年1回 賞与：年2回 【給与詳細】 ※経験、能力等を考慮の上、決定します。 ※試用期間中（3ヶ月間）も給与や待遇は変わりません。

月給26万円〜50万円（一律手当含む） ※１カ月間の有期雇用契約期間あり ※有期雇用契約期間中の給与について変更なし ※有期雇用契約期間満了後、正社員として雇用契約いたします ※上記はあくまで最低保証額です。 　年齢、経験、能力を考慮の上、優遇します ●入社後6ヶ月間は研修特別手当を別途5万円支給 【年収例】 822万円／32歳：固定給年額428万円＋賞与394万円 1226万円／41歳：固定給年額519万円＋賞与707万円 1357万円／44歳：固定給年額521万円＋賞与836万円 業務手当、資格手当、時間外手当　他 社員持株制度 、借上社宅・独身寮制度 契約保養所利用可 クラブ活動 （野球・サッカー・テニス・卓球・マラソン 　・バレーボール、軽音楽、囲碁将棋等） 社内イベント （GWAファミリーフェスティバル ［東京・大阪でそれぞれ900人以上が集まります］、 　餅つき大会 等） 各種研修制度 退職金制度

500万円〜800万円 昇給：年1回 賞与：年2回

年収：300〜400万円 （※手当含む 経験・年齢などを考慮の上決定） 【社会保険】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【諸手当】 交通費支給（月5万円まで）

【月給】 21万円以上 【年収例】 年収520万円（36才／経験3年） 年収650万円（40才／経験15年） 【昇給】 給与改定 年1回 【賞与】 賞与 年2回 【昇格】 実績とスキル評価に基づき査定 年1回 【諸手当】 通勤手当（全額支給）、時間外、深夜、休日出勤、 出張手当（全額支給）、地域手当、役職手当 【社会保険】 健康保険（自社健康保険組合）、厚生年金、 雇用保険、労災保険完備 【その他福利厚生】 退職金制度、育児・介護休暇制度、引越補助、寮･社宅制度 自社保養施設、えらべる倶楽部（JTBベネフィット）利用可

【月給】21万円以上 【年収例】 年収520万円（36才／経験3年） 年収650万円（40才／経験15年） 【昇給】 給与改定 年1回 【賞与】 賞与 年2回 【昇格】 実績とスキル評価に基づき査定 年1回 【諸手当】 通勤手当（全額支給）、時間外、深夜、休日出勤、 出張手当（全額支給）、地域手当、役職手当 【社会保険】 健康保険（自社健康保険組合）、厚生年金、 雇用保険、労災保険完備 【その他福利厚生】 退職金制度、育児・介護休暇制度、引越補助、寮･社宅制度 自社保養施設、えらべる倶楽部（JTBベネフィット）利用可

【月給】 21万円以上 【年収例】 年収520万円（36才／経験3年） 年収650万円（40才／経験15年） 【昇給】 給与改定 年1回 【賞与】 賞与 年2回 【昇格】 実績とスキル評価に基づき査定 年1回 【諸手当】 通勤手当（全額支給）、時間外、深夜、休日出勤、 出張手当（全額支給）、地域手当、役職手当 【社会保険】 健康保険（自社健康保険組合）、厚生年金、雇用保険、労災保険完備 【その他福利厚生】 退職金制度、育児・介護休暇制度、引越補助、寮･社宅制度 自社保養施設、えらべる倶楽部（JTBベネフィット）利用可

年収：400〜700万円（経験、資格により優遇、相談に応じます） 昇給：年1回 賞与：年2回（約2ヶ月分） 【社会保険】各種社会保険完備 【諸手当】資格手当あり（1級施工管理技士 1万5000円、一級建築士 3万円他）、交通費支給 【その他福利厚生】退職金制度、財形貯蓄制度、資格取得補助、福利厚生倶楽部（阪急阪神東宝グループ優待有り） ※試用期間中は契約社員雇用

年収350万〜650万円 ※想定残業40時間込み 【給与詳細】　 ２級施工管理資格者　２２万〜３０万 １級施工管理資格者　３０万〜４５万

年収350万〜650万円 【給与詳細】　 ２級土木施工管理資格者　２２万〜３０万 １級土木施工管理資格者　３０万〜４５万 【昇給・賞与】 昇給　年１回（４月）　賞与　年２回（２．２ヶ月） 残業有り/残業代別途支給