建築業界の人手不足により、近年では施工管理・作業員一人が抱える負担が大きくなってきています。
建築業界はなぜここまで人手不足となり、仕事がハードになってきてしまったのでしょうか？

今回は、建築業界が人手不足に陥ってしまった原因について、分かりやすく解説します。

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人手不足の原因は「バブルの崩壊」「高齢化」「過酷な労働イメージ」

建築業界は、高度経済成長期の日本では第一線をいく業界でした。
商業施設や道路など多くの建設需要があったため、労働者や技術者が絶えなかったのです。

しかし、バブルの崩壊により高度経済成長以降、国内の建設需要は右肩下がりとなります。
この結果、大規模な人員削減が後を絶たず、建築業界は著しい労働者不足となりました。

また、近年問題視されている少子高齢化の問題も、建築業界の人手不足に拍車をかけています。
国土交通省の推計の「産業別就業者の平均年齢の推移」によると、建設業界の平均年齢は年々上昇しています。

＜平均年齢の推移（一部抜粋）＞
2000年･･･44歳
2005年･･･44.8歳
2016年･･･47.4歳

このまま建設業界で働く人々の平均年齢が高まっていくと、現労働者が引退を迎えるころ、建設業界はさらなる人手不足に見舞われることが予想されます。
このように建設業界の平均年齢が高齢化していく背景には、ハードな仕事というイメージが世間に定着していることも挙げられます。

建築業界の人手不足は解消される？今後の見通しと対策

近年では、2020年開催予定の東京オリンピック、震災の復興事業に多くの人手が必要とされています。
それに伴い建築業界では待遇や福利厚生を手厚くした求人も多く出されるようになりました。

一時は不況となった建築業界ですが、今後は国内の建設需要の高まりから、さらなる待遇改善や雇用促進が期待されています。
また、これからの建築業界で人手不足を解消していくためには、下のような対策も必要だと言えます。

・給与体制の改善
若年層が目指しやすい環境を整えることが大切です。

・専門知識を持つ技術者・管理者の増員
専門知識を持つ優秀な人材を増やし、安全かつ技術重視のイメージを高めていく必要があります。

・女性労働者の増員
これまで男性社会だった建築業界に女性を増員することで働き方を革新できます。

まとめ

今回は、建築業界の人手不足の原因について解説しました。
まだまだ人手不足が解消されていない業界なだけに、今後は待遇面や雇用形態、働く環境にも様々な変化が見られるのではないでしょうか。
建築業界は多くの企業で積極的に採用が行われている業界でもあるので、現場に出て働きたいという方は「今」がまさにチャンスと言えます。

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