こちらの記事では、現場監督が難しいと感じる人の特徴についてご紹介いたします。

現場監督とは

建設工事には納期があります。その納期は受注を受けた企業と発注をした企業の間の契約によって取り決められます。その納期に間に合うように、工事の作業状況がスケジュール通りに進められているか確認することは重要です。

また、単に作業を急げば良いというものではなく、品質や安全を確保や、予算に応じて工事を進めるために費用を管理することも必要となります。

これらの工事現場の全体的な管理を行うのが現場監督となります。そのため、企業によって現場監督の仕事範囲は異なりますが、その主な仕事は現場作業ではなく、作業員に指示を出して、現場をまとめることになります。

現場監督が難しいと感じる人の特徴5つ

現場監督の主な仕事は工事現場の全体的な管理を行うことです。しかし、その工事現場では多くの人が仕事をしていて、他社の人と連携を取ることもあります。

また、工事の納期は何ヶ月や何年という長い期間があるのでスケジュール管理も重要になります。他にも現場監督としてやるべきことはたくさんあります。

そのため、現場監督の仕事の幅は非常に広く、求められることも多くあります。現場監督として仕事をするのであれば、これらの求められることに対応ができない人は、現場監督が難しいと感じてしまうことになり、そのような人にはいくつかの特徴が見られます。

難しいと感じる人の特徴1：時間配分が苦手な人

建設現場での作業効率や完成度は、現場監督の裁量にも大きくよります。現場監督は作業員を統括するだけでなく、様々な業者との連絡やコミュニケーション、お客さんが描いているイメージの橋渡しなど、大事な業務がたくさんあります。

現場監督の大切な仕事の中でも、特に重要で難しいのが「時間配分」です。建設は納期が設定されており、納期を過ぎると近隣住民や関連業者などに多大な迷惑を与えることとなります。

数多くある業務の中で、優先事項を決定し時間配分を行うのは、納期を守る上でも重要なプロセスです。

また現在では建設業界の長時間労働への批判も伴い、作業員の作業効率を高めたり、労働時間を短縮したりする能力も求められています。

外部との交渉や企画などの他の業務に加え、建設プロセスをスムーズに進めるための裁量が必要なのです。

上司に聞くべき質問項目

時間配分は現場監督の重要な仕事ですが、スムーズに進めるためにはそれなりの現場監督の経験が必要となります。若手の現場監督の場合経験がまだ足りないので、論理上の時間配分では現実でうまくいかないことがあります。

実際に現場に入ってみるとスケジュール通りにいかないこともあります。そのため現場監督として時間配分をしっかりと行うためには、より経験のある上司に質問しながら進めると良いでしょう。

聞くべき質問項目としては、通勤してからまず行うことや、現場の確認時間、途中起こりうるトラブル、多めに時間を取っておいた方がいい作業などが挙げられます。

また現場監督としてどのように現場や外部とスケジュールを共有すれば良いのかも聞いておくべきでしょう。時間配分に関する質問の答えは、上司の経験や状況にもよります。

難しいと感じる人の特徴2：体力が少ない人

現場監督の仕事は主に工事現場の管理を行うことです。しかし、企業によって現場監督の仕事範囲は異なり、現場監督も作業をするという場合もあります。
工事現場は1日中作業を続けることも多いので、体力が必要になります。

さらに、現場監督の場合は事務作業も行います。そのため、体力を使い切ったあとで事務作業をすることもあり、体力を使い切ってからも残業をして仕事を続ける精神力も求められることになります。

体力自慢の人でも、現場監督は体力的に難しいと感じることがあるので、体力がない人はさらに難しいと感じてしまうことになります。

難しいと感じる人の特徴3：コミュニケーション力が低い人

工事現場では多くの人が仕事をしています。現場監督はそれらの人に指示を出して、作業やスケジュールなどを管理する必要があり、工事現場の仕事では他社の人と連携を取ることもよくあります。

そのため、現場監督は的確な指示を出したり、作業員の報告から状況を正確に把握したりなどする必要があるので、コミュニケーション能力が求められます。

また、現場監督は多くの人に指示を出す立場となるので、周囲からの信頼を得ておく必要があります。

周囲からの信頼を獲得するためにも、普段からのコミュニケーションが求められるので、コミュニケーション能力が低い人は現場監督が難しいと感じることがあります。

難しいと感じる人の特徴4：マネジメントが苦手な人

現場監督は納期に間に合うように細かなスケジュール調整をしたり、作業員の安全や仕事の質を確保したり、原価や利益の計算、部材の発注など、幅広く仕事を行う必要があります。

これらの仕事は大雑把に行ってしまうと、事故の原因になったり、納期に間に合わせることが難しい状態になったり、予算内にコストを抑えることが難しい状況になるなどの原因となってしまう可能性があります。

そのため、現場監督には細かいことに気がつき、慎重で丁寧な作業ができないといけないため、大雑把な性格で細やかなマネジメントをすることが難しいという人は現場監督の仕事も難しいと感じてしまうことがあります。

難しいと感じる人の特徴5：仕事を頼むのが苦手な人

現場監督は基本的に計画に沿って工事現場の管理をします。しかし、工事はなかなか計画通りに進めることは難しいので、作業の状況に合わせてスケジュールや作業内容を調整していくことも現場監督の仕事となります。

そのスケジュールや作業内容を調整する際には、作業員たちや、他社に無理なことや難しいことをお願いをしなければいけないこともよくあります。

もし、コミュニケーションを取ることが苦手で、人に頼みごとをすることも苦手という人は、よく頼みごとをしなければいけない現場監督は難しいと感じることがあります。

現場監督に向いている人の特徴3つ

現場監督の仕事は幅広いので、多くのことが求められることになります。その現場監督として求められることに対応ができなければ、現場監督の仕事は難しいと感じてしまうことがあります。

しかし、逆にそれらの現場監督として求められることに対応ができる場合は、現場監督に向いている人ということになります。

また、現場監督が向いていないと感じる人と同様に、現場監督に向いている人にもいくつかの特徴があります。

現場監督に向いている人の特徴1：現場を束ねる力

工事現場では多くの人が作業をします。また、他社と連携を取って作業を進めることもあります。

工事現場の全体的な管理を行う現場監督はそれらの人をまとめていくことになります。
そのため、現場をまとめる統率力が求められます。

工事現場を統率するためには、現場監督としての仕事をこなす能力も必要となりますが、周囲の信頼を得る必要もあります。周囲からの信頼を獲得するためにも、コミュニケーション能力も求められることになります。

現場監督に向いている人の特徴2：段取りが良い人

工事には納期があります。その納期は契約によって決まっているので、もし納期に遅れるようなことがあればペナルティが発生したり、トラブルの原因となったりするので、スケジュールの管理や調整は現場監督の仕事では非常に重要となります。

工事は計画に沿って進めていくことになるので、なるべくその計画通りに進められるように、現場監督には段取り力を求められることになります。

そのため、段取りが良く、物事を計画的に進められる人は現場監督に向いている可能性があります。

現場監督に向いている人の特徴3：向上心がある人

建築業界では新しい技術が次々と導入されます。それらの技術は把握していかないと、現場での対応ができなかったり、作業効率を上げられなかったり、コストを削減できなかったりなどしてしまいます。

そのため、現場監督は常に新しい技術に関する情報を集めて、勉強を続ける必要があるので、向上心を持って、日頃から勉強を続けていくことができる、いろいろなことに興味を持って知識を吸収できる人は現場監督に向いています。

迷わずに経験ある上司を頼ろう

現場監督として働き始めた時に、周りに頼るのはいけないことではないかと迷う方もいるでしょう。しかし若手の現場監督の場合、経験が乏しいのは仕方のないことです。

分からないまま現場監督のプライドだけで現場を仕切ろうとせずに、経験豊かな上司の意見も頼りつつ円滑な現場を築いていきましょう。

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