こちらの記事では、建築業における女性の転職先についてご紹介いたします。

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建築業界における女性の労働環境の現状

今まで建築業界に女性が少なかった大きな理由は、女性を受け入れる意識や環境が整っていなかったことにあるでしょう。近年では建築業界でも徐々に女性も働きやすい環境に整備されています。

今までは女性専用の待機所やトイレ、ロッカーなどが完備されておらず、女性にとって必ずしも働きやすい環境ではなかった建築業界ですが、近年徐々に女性を受け入れる環境が整い始め、女性にも優しい現場環境が作られ始めています。

また建築業界でも、女性ならではのコミュニケーション能力や作業の素早さ、効率の高さ、きめ細やか女性の視点の必要性が重視され始めており、女性を積極的に採用する流れも見られます。

建築業の魅力5つ

建設業は人が生きていくために大切な衣食住の基礎となる、大切な住まいや会社などを建設するという重要な役割を果たしています。仕事が忙しく現場では危険も伴うなどのマイナスのイメージも持たれている業界ですが、メリットも多い業界です。

建設業では、長く働き続けることで得られる魅力など、他にも多くのあまり知られていないメリットがあります。ここでは世の中ではあまり知られていない、建設業が世の中で担っている基本的な役割と建設業の持っている主な5つの魅力について見ていきましょう。

• 1：成果をはっきりと見ることができる
• 2：社会の役に立てる
• 3：多くの人と関われる
• 4：平均給与が高い
• 5：大きな成功体験を得られる

1：成果をはっきりと見ることができる

自分が携わった建築物が目の前に現れ、地図にも残る場合もあるため、成果としてはっきりと見ることができる点が建設業の魅力の一つです。地図に残るような大きな仕事だと竣工までに色々な苦労があるかもしれませんが、その苦労が大きなやりがいにも繋がるでしょう。

建築物によっては10年20年あるいは100年、もしくはそれ以上の長い間、次の世代やもっと先の世代に受け継がれていく建築もあります。後世や地図に残るようなやりがいのある仕事に携わることができるのも建設業ならではの大きな魅力だといえます。

2：社会の役に立てる

建設業では個人の戸建住宅や集合住宅などの住宅の建築だけが仕事ではありません。人間が生活していくうえで必要な地域や社会に欠かせない商業施設などの公共の建物を建設する場合もあります。

依頼者は投資主体やお施主様になるので主体は依頼主にはなりますが、実際の建設作業という現場での実務を行うのは建設業の会社です。建築物を建てることで社会の役に立つことを感じながら仕事に取り組めるため、自分の仕事に誇りを持てるでしょう。

3：多くの人と関われる

建設現場では現場の規模が大きくなればなるほど、お施主様となる依頼者の会社の社員や下請会社の社員など、現場に関わる人間の数が多くなっていきます。現場では多くの人と関わり、コミュニケーションをとりながらプロジェクトを進めていく必要があります。

現場では立場や職種も異なり、10代から60代以上までの幅広い年齢層の人たちと関わりながらお互いに協力し合い、一つの建築物を竣工させることになります。さまざまな人と関わりながら進めていくため、コミュニケーション能力も自然と高まっていくでしょう。

4：平均給与が高い

建設業は業務の忙しさや拘束時間の割合もありますが、その割合の高さから他業種に比べて平均給与が高い傾向にあります。繁忙期であれば残業時間の割合も多くなるため、残業代や休日手当などが充実している会社が多いのも平均給与が高い理由です。

建設業界は他の業界と比べても、残業代が支払われる傾向が高いです。手当に関しても現場での作業は危険を伴うこともあるため、現場手当と呼ばれる手当が支給される場合もあり、他業界に比べて平均給与が高い傾向にあります。

5：大きな成功体験を得られる

建築業界は日本の中で大きな市場規模を持っており、日本の経済を支える業界の一つです。一言で建設業と言っても業種や職種は幅広く、さまざまな専門職が存在します。全員で一つの建築物に向けて協力してプロジェクトを進めていきます。

給与面での待遇も他業界に比べて高く、さまざまな立場やさまざまな年代のたくさんの仲間と一緒に一つのプロジェクトを成し遂げていく達成感は何事にも代えがたいものであり、大きな成功体験を得られると言えるでしょう。

建築業において女性が活躍できる転職先4選

ここからは、建築業において女性が活躍できる転職先について解説していきます。今回は、施工管理や左官職人を始めとした4項目をピックアップしていきます。建築業において女性が活躍できる転職先4選についてご興味がある方は、ぜひ参考にしてみてください。

1：施工管理

女性が活躍できる職種の1つ目は施工管理の仕事です。国家資格である施工管理士技士の仕事となり、働く場所も建築現場となるでしょう。

近年では現場の環境も女性のために整えられ始め、女性用のトイレやシャワーなどの設備も完備されています。施工管理の仕事は肉体労働となり体力的に問題がある場合もありますが、施工管理の仕事に男女差はありません。

2：左官職人

女性が活躍できる職種の2つ目は左官職人の仕事です。左官職人とはコテなどの器具を使い、建物の壁や床、天井などを漆喰などで塗る「塗り」が主な仕事です。塗り以外でもレンガを積んだりタイルを貼ったりセメントを運んだりなどの肉体労働も行います。

左官職人は建物の壁や床、天井の仕上げを行う仕事のため、繊細で丁寧な作業が必要になるでしょう。左官職人は、技術を身に付けるのに年数がかかり人員が少ないことや、仕事が基本的に朝に集中するため繁忙期以外の残業が少なく女性も活躍しやすい職種といえるでしょう。

3：CADオペレーター

女性が活躍できる職種の3つ目はCADオペレーターの仕事です。特に資格が必須の職業ではありませんが、建築CAD検定の資格を持っておいた方が就職する際に有利になるでしょう。

CADオペレーターと聞くとトレース作業を行うイメージがあるかと思いますが、トレース作業としてのCADオペレーターの求人は減少傾向にあります。主に設計補助として働くことになるため、建築の知識も必要になります。

2次元と3次元それぞれのCADの作図、IllustratorやPhotoshopなどのDTPのスキルと設計舎とのコミュニケーション能力が重要となってくるため、コミュニケーション能力の高い方が活躍しやすい職種でしょう。

4：建設事務

女性が活躍できる職種の4つ目は建設事務の仕事です。建設会社の事務の業務内容としては、大きく総務・経理・営業事務・現場事務という4つの内容に分かれます。総務や経理の仕事は、他業界と同じように会社全体に関わり、業務内容も幅広く会社全体をサポートする仕事です。

営業事務や現場事務の仕事は、会社の現場に関わる人たちのサポートをすることが主な仕事になります。建築業は工事書類や契約書、行政に提出する申請書などの事務書類の数が多いため、事務職が現場管理職や営業職の代行を行うことが主な仕事となるでしょう。

ルーティンとしてある程度決まっている仕事が多いため、ワークライフバランスを取りながら仕事ができるうえにコミュニケーションを取りながら迅速かつ正確に対応する必要があるため、女性に適した職種と言えるでしょう。

建築業界で女性が転職先を探す際の3つのコツ

建築業界はまだまだ男性社会というイメージが強く、女性にとって転職先としては考えにくい業界というイメージも強いでしょう。建築業界の中で女性が活躍するために、転職先を探す際には下記3つのコツをおさえ、より自分に合った転職先を探していきましょう。

• 1：転職に有利になる資格を取得する
• 2：女性が働きやすい環境の求人を探す
• 3：家族やパートナーに反対される可能性があることを理解しておく

1：転職に有利になる資格を取得する

施工管理技士やCADオペレーターなど建築業の資格を取得していれば転職に有利になり、男女で差別されることなく仕事ができるでしょう。資格を取得していると転職だけではなく仕事を進めていくうえでも有利となり、実力を認められればキャリアアップすることが期待できます。

2：女性が働きやすい環境の求人を探す

転職先を探す際には求人の内容を隅々までよく確認するようにしましょう。その企業の建設現場に女性が働く環境が整っているかどうか、その企業が女性の視点で管理ができる環境であるかどうか見極めることが大切です。

建設現場にも女性専用のトイレやシャワールーム、更衣室が完備され女性も働きやすい環境が整ってきました。作業服に関しても女性用の作業服や服の支給があるかどうかも重要なポイントと言えるでしょう。

3：家族やパートナーに反対される可能性があることを理解しておく

女性が建築業の中で働くことに対し、家族やパートナーに反対される可能性も否定はできません。近年は自治体や行政が一体となり、女性が建設業界で活躍できる社会を作ろうとしています。世の中が変わってきていることを家族に理解してもらえるよう伝えることも大切です。

建築業の転職に有利な資格5つ

建設業にはさまざまな職種があるため、その職種に転職したりキャリアアップするためには資格が必要な場合も多く、就職の際に資格を持っている必要がなくても、選考していくうえで資格を持っている人の方が有利になる場合もあるでしょう。

企業によっては資格による手当が充実している場合もあるため、資格を取得しておくと転職後働いていくうえで年収のアップや上乗せも期待できるメリットがあります。建築業の転職に有利な資格としてどのような資格があるのか確認していきましょう。

1：建設業経理検定試験

建設業経理検定に合格すると、建設業経理士という資格を取得できます。建設業経理士とは、「建設業界に必要な財務・経理の知識を身につけている」と認められた人に与えられる資格です。

種類としては1～4級に分かれており、1～2級は建設業経理士の資格試験で、3～4級は建設業経理事務士の資格試験になります。財務・経理の資格になるため、建設業簿記や原価の計算、会社会計などを理解している必要があるでしょう。

受験資格は定められておらず、誰でも受験できる試験です。

出典：建設業経理検定試験｜一般財団法人建設業振興基金

2：CAD利用者技術者試験

CAD利用技術者試験とは、CADシステムの基本的な操作から2次元3次元のCADスキルを明確化してその技術力を評価するための試験です。建築・土木業界や電気・機械業界のみならず、最近ではアパレル業界でも取り入れられています。

建築業界ではCADオペレーターやインテリアコーディネーターなどに転職したい場合、必ずしも資格を持っている必要はありませんが、自分のCADスキルを明確化することができるため、資格を持っている人の方が有利になる傾向があるでしょう。

出典：検定試験の予定｜一般社団法人コンピュータ教育振興協会

3：施工管理技術検定

施工管理技術検定とは建設業法第27条に基づき国土交通大臣指定機関が実施している国家試験であり、合格すると施工管理技士の称号が与えられます。

施工管理技士とは建設工事を実施する場合に、その建設工事を管理し監督する仕事です。この資格を取得している人数がまだまだ少なく需要の高い資格であるため、資格手当が手厚い仕事もあるでしょう。

出典：施工管理技術検定とは｜一般財団法人　建設業振興基金

4：建築士試験

建築士の資格には1級建築士・2級建築士・木造建築士の資格があり、それぞれ試験が分かれています。建築士試験は毎年1回行われる建築物の設計・工事監理等を行う技術者の資格です。

試験によっては実務経験などの受験資格が定められており、試験には学科と設計製図の試験の両方に合格する必要があります。難易度は高い試験と言えますが、特に1級建築士の資格があれば、転職にも有利になるでしょう。

出典：資格試験｜公益財団法人建築技術教育普及センター

5：建築CAD検定試験

建築CAD検定試験とは、建築CADシステムを使って作図することに特化したCAD資格試験であり、1993年に日本で初めて誕生した建築CADの民間資格試験です。CADオペレーターを目指す人に取得をおすすめする資格です。

試験は実技試験となっており、実務に近い建築設計図面を建築CADシステムを使用し、決められた時間内で作成をします。より実務に近い図面を作成することで得られる資格であるため、転職する際に企業からは即戦力として認められやすい資格と言えます。

出典：建築CAD検定試験とは｜一般社団法人 全国建築CAD連盟

「もっと女性が活躍できる建設業行動計画」の目的5つ

日本の自治体では建設業で働く女性を増やすため「もっと女性が活躍できる建設業行動計画」に取り組み、女性が活躍できる業界を目指しています。建設業で働く女性をメディアで取り上げるなど、女性が働きやすい環境づくりや改善や地位向上を目指した取り組みを行っています。

出典：「もっと女性が活躍できる建設業行動計画」｜国土交通省

1：女性に合った職場環境を整備する

建築工事現場に女性専用のトイレや更衣室を設けるなど、設備としての環境づくりを行うと共に、女性のワークライフバランスに合わせて柔軟な働き方ができるよう、時短制度やフレックスタイム制度、テレワークなどの制度面の環境づくりも整備するよう目的を計画しています。

他にも「イクボス」という、部下や同僚の育児等に配慮・理解のある上司がいることをアピールするなど、女性にとって働きやすい環境を整備しています。

出典：「日本総イクボス宣言プロジェクト！！」（ひろがれイクボスの輪）｜厚生労働省

2：建築業の女性を遠ざけるイメージを払拭する

女性が建設業界で活躍している様子を広報を通じてインターネット媒体から発信したり、女性専用の作業着などを起用したりすることで、企業として建設業の女性を遠ざけるイメージを払拭しています。

女性の活躍推進に関する取り組みを行っている企業には、「えるぼし」「くるみん」と言った称号を与えて、企業や転職先を探している人材のみならず、メディアに対してのアピールを行うといった取り組みも行われています。

出典：女性活躍推進企業認定「えるぼし・プラチナえるぼし認定」｜厚生労働省

3：スキルアップしやすい環境を整える

「もっと女性が活躍できる建設業行動計画」の取り組みとして、社員の能力を見極め、性別や年齢に関わらずその社員の能力がより発揮できる部署に配属するなどしています。

さらに、理解のある会社と上司の元で女性や若手社員が働きやすく、スキルアップしやすい環境を整えるような計画も作成されています。

4：女性に向けた就職の情報発信を行う

「もっと女性が活躍できる建設業行動計画」の中では、企業や自治体による女性の参画が少ない分野での就業支援プログラムの情報発信も積極的に行われています。

女性の活躍が少ないと言える建設業では、特に定着促進に向けた取り組みが行われていることを積極的に発信しています。

5：企業に女性の受け入れを促す

企業に対して女性を登用することで得られるメリットを発信し、女性を積極的に受け入れるように促すことも目的の1つです。女性を積極的に登用することは、企業の業績アップやブランディングに貢献する結果にも繋がります。

女性を登用することの必要性とダイバーシティの考えから、多種多様な人材を受け入れるよう促しています。

建築業における女性の転職先について知識を深めよう

建設業で女性を取り巻いている環境について理解し、建設業の魅力を知って転職サイトなどで転職先を探す際のコツを掴みましょう。

計画について積極的に取り組み、女性にとって快適な職場環境を整備している会社について知識を深めることで、自分にとって最適な転職先を見つけられるでしょう。

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